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Prácticas de personas respetadas

Prácticas de personas respetadas

Cada cabeza es un mundo. Cada individuo es un ser único. Sin embargo, existen características similares en aquellas personas que han alcanzado el éxito en sus vidas y son consideradas líderes o precursores.

En base a esto, es el respeto y admiración, lo que usualmente este tipo de personas genera en el resto. Y esto es gracias al trabajo, trayectoria y recorrido de su vida, especialmente si mantienen hábitos y prácticas constantes exitosas.

  1. Son humildes

Las personas respetadas y líderes, nunca dejan que el éxito construya paredes impenetrables en sus vidas. En este sentido, son partidarios de que es difícil que ser respetados si no se es accesible. Está demostrado que los líderes percibidos como accesibles y humildes, hacen que su equipo de trabajo sea más productivo, y por ende sus integrantes estén mucho más satisfechos profesionalmente.

  1. Nunca se rinden

La gente respetada son personas implacables. Su perseverancia suele ser indestructible. Este tipo de individuos ven al fracaso como una oportunidad de redimirse y levantarse desde las cenizas. Para ellos, los obstáculos solo son pequeñas pruebas que solo fortalecen su espíritu.

  1. Crean

Personajes importantes de la historia de la tecnología, como Steve Jobs, han dejado en claro a lo largo del tiempo que crear e innovar, son de esas cosas que cambian al mundo.

Son los problemas, los que al necesitar soluciones, nos inspiran a crear. Y esta constante inspiración es característica de los líderes. Son personas que creen y están conscientes de la importancia de la innovación, para revolucionar y triunfar en el ámbito que sea.

  1. Hacen las cosas con el corazón

La gente respetada es apasionada y descarada sobre sus creencias. Forman las opiniones de las personas en lugar de sucumbir ante ellas. Pero, cuando se trata de pasión, hay una línea muy fina entre odioso y abierto.

  1. Son empáticos

Es mucha la gente en el mundo que requiere ayuda. Personajes de la historia como la Princesa Diana, marcaron la diferencia por su interés y compromiso con la gente, sin ningún tipo de distinción de clases o religión. Un verdadero líder, digno de respeto y admiración, es un ser capaz de generar empatía por sus iguales.

  1. Salen del “molde”

Conformarse no está en su diccionario. Los líderes y personas respetadas, no se limitan a hacer, actuar o regirse por lo “estipulado por la sociedad” o por lo que es considerado “normal”. Esta actitud es sinónimo de coraje y valentía, por lo que genera respeto en quienes lo miran desde fuera. Michelle Obama, es una de esos personajes de nuestra actualidad, que mejor ha salido del “molde” de una forma única y extrovertida.

  1. Hacen el bien

A quienes hacen el bien, les va bien en la vida, esto es un hecho. De allí que, la consistencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos, en todo momento –siendo observado o no-, es lo que no solo hará ganar el respeto de los demás, sino que además construirá el carácter propio. La confianza y la admiración no se corresponde con las contradicciones, por ello es tan importante esta característica de los líderes: cada acción y decisión que toman debe ir enfocada a no dañar a nadie.

  1. Son multitask

Las personas respetadas, suelen dominar más de un arte o actividad a la vez. Esta cualidad genera mucha admiración, porque realmente requiere de bastante esfuerzo y compromiso. No tienen miedo de entrar a un nuevo campo, aprender nuevas cosas o experimentar nuevas oportunidades. Cuando somos capaces de superar nuestra búsqueda inicial para el éxito, existe una gran posibilidad de estancamiento. Todo dependerá de las ganas de innovar y seguir aprendiendo cosas nuevas.

  1. No tienen miedo a hacer sacrificios

El camino a nuestros sueños, superación, grandeza y éxito, requiere de sacrificios. De pequeños a grandes, los cambios suelen necesitar ajustes en nuestras vidas para poder desarrollarse exitosamente. Las decisiones difíciles son más que frecuentes cuando se busca la grandeza, pero son precisamente el impulso que permite llegar a la meta con más fuerza.

José Ricardo Muñoz Mansilla

▶ José Ricardo, apoya como MENTOR/CONSULTOR/ASESOR en la entrega de visión de futuro, estrategias, técnicas y procesos efectivos para incrementar las oportunidades que brinda el mercado y con ello innovar e impactar.
▶ META: Mentorear y realizar Consultoría de calidad a nivel global a más de 1.000.000 de personas para que sus emprendimientos e innovaciones sean exitosas.
▶ José Ricardo, nació en la Ciudad de Puerto Varas, Chile, es un apasionado hasta la médula por la Innovación, emprendimiento y mentoría, con arduo trabajo se ha convertido en un Empresario exitoso, desarrollando una visión de futuro innovadora. Le encanta solucionar problemas a Empresas e Instituciones, validar y crear ideas de negocios, con su experiencia transformarlas en innovadoras y sustentables, generando un impacto real en el mundo. Siempre está en búsqueda constante de Conocimientos, es una de sus pasiones. Adora mucho leer.
▶ Ha mentoreado empresas de Perú, México, Brasil, Venezuela, Argentina, Colombia, Chile, España, entre otros.
▶ Empresario con + de 18 años de errores y aciertos. Con +13K de contactos en LinkedIn. Consultor Internacional en Innovación de la Universidad de Salamanca. Mentor Certificado de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ha Estudiado Ingeniería en Gestión de RRHH, Ingeniería en Control de Gestión, Diplomados en alta gerencia, en Gerencia de Ventas, en Negocios Internacionales, Técnico en Ventas y Publicidad, Formaciones en: Innovación social y liderazgo, especialización en gestión deportiva, formulación y planificación de proyectos, consultoría en planes de formación, transferencia tecnológica, conferencista internacional, y transformación digital.
▶ Fundador de Fundación Sembrando Verde. CEO en Consultora Legione Company, Instituto de Formación Internacional Legione, Suprabot, entre otras.
▶ Especialista en innovación, levantamiento de recursos públicos y privados (Ha levantado + de 112 Millones de USD para sus clientes), formulación de proyectos de innovación y productivo, procesos comerciales, lideración de equipos, modelos de negocios internacionales, creación de planes formativos presenciales y e-learning, pensamiento de diseño y creación de empresas innovadoras.

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